女职工休产假工资怎么计算，应该如何处理

法律解释中，关于女性员工在请假期间的薪资计算方法通常遵循以下原则：
根据国家规定，女性员工作息产假的时长内，其应得的薪水应该由先前一年任职期间的总收入除以12个月所得到的数额作为上一年的月均工资水平，这样就可以得出该员工的产假薪水具体金额。
如果该员工能够享有相应的生育保险待遇的话，那么生育保险基金将会承担她的产假薪资；
但是，若不满足此项条件的话，那么则需要由所属用人单位负责发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。