法院审理劳动争议案件的流程是什么

关于法院处理劳动争议案件的流程标准如下:
首先，当具备相应的受理条件后，法院应立即启动立案程序，在此期间应于七日内在完成案件的登记程序，同时，告知当事人有关立案的详细情况。
其次，自立案日期算起，人民法院需在限定时间内，即五日内向被告送达起诉状副本;
被告在受到副本后应当尽快在十五日内提交答辩状。
接下来，进入到实体审理阶段，这个环节是整个案件的核心部分，法院依照程序与法规，对两方提供的证据以及事实进行裁决和审判。
最后，依据裁决结果，依法做出相应的法律判决。
请注意，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条明确规定，人民法院须在立案之日起的五个工作日内向被告发放起诉状副本，并且，要求被告必须在收到副本之日起十五日内提交答辩状。
答辩状上需要详细记录包括被告的基本信息如姓名、性别、年龄、所属族群、职业、所在单位、常驻地址、联系方式等;
法人机构或其它社会组织的具体名称、总部地点及法人代表或首席执行官的姓名、职务、联系方式也必须在答辩状中予以呈述。
另据相关法律规定，人民法院在收到答辩状的第五个工作日内，必须向原告转交已接收的答辩状副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。