住院哪些项目不能报销

[律师回复] 【法律意见】 生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异） 　　假期天数： 　　 （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　 （2）独生子女假增加35天； 　　 （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 　　 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25； 　　 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 【法律意见】 生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异） 　　假期天数： 　　 （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　 （2）独生子女假增加35天； 　　 （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 　　 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25； 　　 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 【法律意见】 生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异） 　　假期天数： 　　 （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　 （2）独生子女假增加35天； 　　 （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 　　 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25； 　　 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 医保不能报销的范围
1、未在定点医院就医医保卡只能在定点医院使用，医保才会予以报销。未按照指定医疗机构就医，医保是不予报销的。并且在等级越高的医院就医，报销的比例会越低。
2、超过报销限额城乡居民医保统一后实现了医疗费用的实时报销，报销比例还是和以前一样，但是在一年度内报销的累计金额有一定限制。
3、特殊医疗（1）个人原因发生交通事故或工伤医疗费用不予报销。
（2）因酒驾、吸毒、偷盗等原因造成的医疗费用医保不予报销。
（3）因个人原因导致的流产、堕胎等原因所产生的医疗费用医保不予报销。
（4）因整形、美容、减肥等原因所产生的医疗费用医保不予报销。

[律师回复] 【法律意见】 生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异） 　　假期天数： 　　 （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　 （2）独生子女假增加35天； 　　 （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 　　 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25； 　　 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 【法律意见】 生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异） 　　假期天数： 　　 （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　 （2）独生子女假增加35天； 　　 （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 　　 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25； 　　 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 马上联系

[律师回复] 您好，针对您的生病住院了，请问医保哪些项目不能报销的问题解答如下, 您好，以下项目不在医疗保险的报销范围内：　　
(一)服务项目类。　　
(1)挂号费、院外会诊费、病历工本费等;　　
(2)出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。　　
(二)非疾病治疗项目类。　　
(1)各种美容、健美项且以及非功能性整容、矫形手术等;　　
(2)各种减肥、增胖、增高项目;　　
(3)各种健康体检;　　
(4)各种预防、保健性的诊疗项目;　　
(5)各种医疗咨询、医疗鉴定。　　
(三)诊疗设备及医用材料类。　　(1)应用正电子发射断层扫描装置(PET)、电子束cT、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目;　　(2)眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具;　　
(3)各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械;　　
(4)各省物价部门规定不可单独收费的一次性医用。　　
(四)治疗项目类。　　(1)各类器官或组织移植的器官源或组织源;　　(2)除肾脏、心脏瓣膜、角膜皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植;　　(3)近视眼矫形术;　　(4)气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。　　
(五)其他。　　(1)各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗项目;　　(2)各种科研性、临床验证性的诊疗项目。

[律师回复] 您可详询社保主管部门。

[律师回复] 8000手术费医保能否报销，需要看具体的情况。只要在符合条件内的手术费医保是可以报销的，农合医保手术费一般都是能报销的，一般的材料费国产的应该有一定的报销比例，进口的一般不报销。此外，不是必要的医疗手术，属于自我增值的一些内容，其中包括各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫型手术等的手术费不能报销。《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 具体建议咨询当地医保部门

[律师回复] DX您好，请问是什么时候受伤的？

[律师回复] 【法律意见】 生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异） 　　假期天数： 　　 （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　 （2）独生子女假增加35天； 　　 （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 　　 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25； 　　 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 县住房公积金管理中心：本人系镇，年龄岁，民族族，籍贯，学历，个人公积金账号：，现购买自住住房，房屋坐落在：住宿区，面积平方米，一次性须交房款万元，因资金不足，需向贵中心申请个人住房公积金贷款人民币（大写），（小写）元，期限年。申请人愿意遵守相关住房公积金贷款管理规定，按时偿还贷款本息，并愿意用贷款所购的房产进行抵押。若不履约，同意你中心（管理部）及委托的贷款银行处理变卖抵押物和扣划承诺人的住房公积金用于偿还贷款本息。申请人：（手印）年月日，这就是一份住房公积金贷款申请表范本了。

[律师回复]
1、虽然劳动合同上写明了岗位，但一般的劳动合同或者公司的规章制度上都有写明服从公司安排等，所以这个对你不利；
2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。
3、目前情况看，单位不想要你了说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点，收集其他方面的违反劳动保障法律法规的证据，再从其他方面下手。《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上是对劳动合同岗位一栏公司不让填写怎么办的回答？

[律师回复] 很多人都知道医疗保险的重要性。在日常生活中，医疗保险不仅可以报销人们买药的费用，更可以报销大额的住院费用。那么，住院医疗保险的报销比例是多少呢？详情请见下文。住院医疗保险的报销比例
一、一档和二档个人缴费标准的统筹支付比例如下：一成人、居民：
1、乡镇卫生院：住院起付标准200元起付标准以上至最高支付限额以下统筹基金支付比例：一档80，二档56
2、社区医疗机构：住院起付标准200元起付标准以上至最高支付限额以下统筹基金支付比例：一档65，二档45.5
3、一级医疗机构：住院起付标准240元起付标准以上至最高支付限额以下统筹基金支付比例：一档60，二档42
4、二级医疗机构：住院起付标准480元起付标准以上至最高支付限额以下统筹基金支付比例：一档55，二档38.5
5、三级医疗机构：住院起付标准720元起付标准以上至最高支付限额以下统筹基金支付比例：一档50，二档35统筹基金最高支付限额：6万元患有特殊疾病的成人居民，一个待遇期内住院和特殊疾病门诊医疗统筹基金累计最高支付6.5万元，二档按70支付。二学生、儿童：
1、乡镇卫生院：住院起付标准150元起付标准以上至最高支付限额以下统筹基金支付比例：
80
2、社区医疗机构：住院起付标准150元
3、一级医疗机构：住院起付标准200元
4、二级医疗机构：住院起付标准300元
5、三级医疗机构：住院起付标准400元25项的起付标准以上至最高支付限额以下统筹基金支付比例：70统筹基金最高支付限额：6万元患有特殊疾病的学生儿童，一个待遇期内住院和特殊疾病门诊医疗统筹基金累计最高支付8.5万元
二、参保的低保、重残人员在一级医疗机构、社区卫生服务机构和乡镇卫生院住院使用统筹基金时，免收住院起付金。同时，在一级和社区卫生服务机构住院发生的符合统筹基金支付范围的医疗费用，统筹基金支付比例相应提高五个百分点。
三、精神病患者在专科医院住院，不设起付标准，符合统筹基金支付范围内的医疗费用统筹金支付75。其中，选择第二档个人缴费标准的统筹金支付52.5。注：以上的住院医疗保险报销比例相关介绍，仅供参考，具体的住院医疗保险报销比例可以登陆当地的人力资源和社会保障局网站，查看相关的医疗保险政策或者办事指南。

[律师回复] "您好，可以带齐资料过来找我们，为您评估相关的风险及后果，研究法律的对策解决方案，为当事人全面的争取最大的权益。可以来电详细咨询
"

[律师回复] 部队住房公积金计算标准 ( 1)现役军人享受的是军队体系住房补贴，而地方住房公积金货币补贴目前只对非农业户口的地方从业人员，两者没有任何联系，因此，现役军人根本不可能申请任何地区的住房公积金补贴。 ( 2)由于现役军人不享受地方住房补贴，也就是没有地方住房公积金帐户，所以不可能申请到任何银行的住房公积金贷款。 ( 3)部队的住房公积金是独自保管的，不和地方有直接联系，在转业后也是一次性发放。所以要买房的话，使用公积金要等到你转业之后。另外，军人住房的补贴标准：住房补贴主要依据补贴比例、个人基本工资、服役年限和士官职级补贴面积等四项因素计算。一名士官住房补贴，通常包括一次算清的基本补贴和按月计算的基本补贴。一次算清的基本补贴其数额〔1999年12月份基本工资×住房补贴系数40.94%×1999年12月以前的数〕〔每平方米8元×1992年6月以前的军(工)龄年数×士官职级购房补贴建筑面积标准〕。军人住房公积金是部队发的住房公积金和住房补贴，与地方的住房公积金“打通”。军队退役人员和现役军人在地方缴存住房公积金后享受地方住房公积金政策。军队退役人员和现役军人购买、建造、租赁自住住房的，可申请提取住房公积金账户内的缴存余额。使用个人住房贷款(包括商业性贷款和住房公积金贷款)的，可按规定提取住房公积金账户内的余额，用于偿还个人住房贷款本息。现役军人因调动、退伍等原因离开时，可以凭调令、退伍手续等相关材料，申请提取住房公积金账户内的缴存余额。部队干部公积金缴存在所在部队，主要和工资，军龄，职务有关，军人公积金贷款不能在地方办理。请向所在部队公积金管理部门咨询。买房的话需要注意，军人一方的公积金是不能单独使用的，必须要配偶方在地方有正常缴纳的公积金帐号，这样才可以享受一定的贷款额度，这仅仅是享受公积金贷款的利率，军人一方的公积金是无法取出还贷的。《住房公积金管理条例》第五条　住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

[律师回复] 报销方法及要求如下：
1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
2、工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
3、一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
4、并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

[律师回复] “项目实施的具体措施”和“项目实施的保障措施”最大的区别在于一个是实践方法一个是监督方法。
1、“项目实施的具体措施”中主要讲述和运用项目在实施中的方法和项目实施中的管理和实践在于详细的表述。
2、“项目实施的保障措施”中主要讲述在于该项目在实施过程中对于最低保证机制和验收检疫要求等规定。在根本上，两个条款y有种根本上的区别，在如今这个法治社会，在很多的专业和项目上，虽然没有专门的细致上的法律，但是会有自己专业项目的规章制度来维持和运营该项目的持续发展和传承。