合同代签是否有法律效力以及代签人需要承担什么

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 受过刑事处罚的影响下一代

[律师回复] 您好，具体问题可以详细沟通

[律师回复] 有林权证就可以，没有征收项目是自动续约的

[律师回复] 你好，现在对方是起诉你了的吗

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 无权代表，未追认，不能归属于被代表人，起诉中介，侵权责任，赔偿损失

[律师回复] 你好，这个应该报警，及时划分责任

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好，小孩子之间玩耍，都具有一定的责任

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 您好，您具体的继承问题是什么呢

[律师回复] 你好，有授权委托书就可以的

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 看合同约定，过户费多少钱

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 委托人与律师事务所就案件代理或其他法律服务签订的委托服务合同。

[律师回复] 面对这样的情况，作为代课老师，您可以采取以下措施来维护自己的权利：

1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。

2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。

3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。

4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。

5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。

总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况