单位怎么举证不是工伤

假设涉及到调查某个员工是否满足工伤认定条件，此时，用人单位有必要向所在地的劳动行政管理机关索取相关文书，以便劳动行政管理机关能够准确地将员工申请工伤认定以及单位认为该受伤情况不应认定为工伤的情况，予以明确传达给用人单位。
若用人单位对于认定结果持怀疑态度或者存在异议，可在收到相关通知后的15个工作日内，向劳动行政管理机关提交有关不符合工伤认定情形的确切证据。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。