工厂发生工伤怎么处理

在企业内若出现工伤情况，应遵循如下规范处理流程：
首先，应立即针对工伤职工采取积极有效的救援措施，将其迅速送往医院进行全面治疗；
其次，必须根据相关法律法规要求，向所在地的社会保险行政主管机关递交工伤认定申请，（需注意，用人单位应当在事故伤害或被诊断为职业病之日起三十日之内提出申请，若用人单位未能按时办理，则工伤职工或其直系亲属及工会可在一年内有权利行使该项权利）；
在此之后，用人单位以及工伤职工可以将材料提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定（在进行此步骤前，工伤认定已获得批准，并且工伤职工在得到适当的治疗后，其伤势已经相对稳定并伴有明显的残疾现象或者对劳动能力产生实质性影响）；
最后，申请人需要准备好以下所需材料，用以向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿事宜：
（1）工伤认定决定书；
（2）劳动能力鉴定书；
（3）工伤职工身份证明文件；
（4）明确无误地证明劳动者与用人单位之间存在确认的劳动关系（若未能提供事实劳动关系证明文件，则可能会导致申请过程中的困难）；
（5）其他辅助性参考资料。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。