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劳务协议已经终止特别约定还有效吗

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最新修订 | 2024-05-03
劳务协议与劳动合同在性质上存在一定区别,两者皆为用人单位招募员工的途径之一。
然而,相较于劳动合同,劳务协议主要以劳动力的形式向社会提供服务性的民事法律行为,该协议建立在双方平等且自愿协商基础之上。
尽管劳务协议已经失效并不会对签约双方产生任何法律上的约束,但如若双方当事人设有特殊约定义务的情况,则应根据该约定进行相应的处理。
依据现有法规,当劳动者违规解除劳动合同时,或在违反劳动合同中所规定的保密义务或竞业限制时,可能会对用人单位造成经济损失,此时劳动者需负起赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
劳务协议已经终止特别约定还有效吗
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劳务协议已经终止特别约定还有效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务协议已经终止特别约定还有效吗,劳动合同纠纷处理有哪些相关的法律规定。
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劳动纠纷
未成年特大盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于未成年人涉及到盗窃罪时的量刑问题,根据我国现行法律法规的相关规定,若该名未成年人年满十六周岁且不满十八周岁,那么他/她需承担相应的刑事责任,并在此基础之上,应秉承减轻或从轻处理之原则。反之,若未满十六周岁之人涉案,则无需承担刑事责任及惩罚措施。按照中华人民共和国刑法典的明确规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元者,视为“数额较大”;而价值在三万元至十万元之间的,则被认定为“数额巨大”;
至于价值超过三十万元至五十万元的,则属于“数额特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体为公私财产所有权,犯罪对象通常为动产。
然而,不动产的可移动部分,例如房屋的门窗以及土地上生长的树木等,亦可作为盗窃罪的犯罪对象。
其次,犯罪客体的具体表现形式为通过秘密窃取的方式,将公私财物转移至自身掌控之中,从而实现非法占有之目的。
再次,犯罪主体为一般主体,仅能由自然人构成。
最后,犯罪主观方面必须是直接故意,即明知是他人或单位所拥有或持有之财物,以非法占有为目的,进而实施窃取财物之行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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视为不法侵害已经终止的是什么
就是侵害他人行为中途因自己转念或者其他因素结束。具体解释:不法侵害即因犯罪行为或其他违法行为侵犯法益的行为。作为正当防卫的条件,不法侵害不应限定在犯罪行为,因为其他违法行为也可能造成法益的损害。
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刑事辩护
受贿罪有中止犯吗
[律师回复] 解析:
根据刑法规定,受贿罪这一罪名存在犯罪中止的情况。即当受贿人能在案发之前,及时将受贿所得归还给相关人员或上报组织部门,即可依法不按受贿罪进行处置。在司法实践中,如果犯罪活动正在进行时,行为人主动放弃继续实施犯罪行为,或者采取有效措施阻止犯罪结果的发生,那么这种情况便被视为犯罪中止。犯罪中止具备以下四个显著特点:
首先,行为人在主观意识上必须明确认识到自己需要终止犯罪;
其次,行为人在客观事实上必须实际采取行动来终止犯罪;
再次,犯罪中止必须发生在犯罪行为的整个过程之中,而不是在犯罪行为完成之后;
最后,犯罪中止必须是有效地制止了犯罪行为的继续进行,或者有效地避免了可能产生的严重后果。对于那些在犯罪中止过程中并未对社会和他人造成实质性伤害的行为人,法律通常会给予其免于刑事处罚的宽大处理;
然而,对于已经给社会和他人带来实质性伤害的行为人,法律则会适当减轻其刑罚。
法律依据:
《刑法》第二十四条
在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。
对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。
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