关于我国国有企业
企业年金的发放方式,主要包括以下几种形式:
首先,我们鼓励员工在达到
退休年龄后采用按月领取的模式,此举有助于充分发挥企业年金作为一种长期
养老保险制度的核心功能。
其次,为了能够让
退休职工依据自身对应的企业年金个人帐户中的资金余额以及结合现行的企业年金
个税政策与实际需求等种种因素,自主选择最为适合的领取次数,我们也保留了分次领取这一选项。
此外,为体现对退休职工的关怀,我们也保留了一次性领取这一灵活性的方式供您选择。
最值得一提的是,企业年金还可以用来购买经相关部门批准的商业养老保险产品,从而进一步充实和完善补充养老保险的各种策略。《中华人民共和国
劳动法》第四十八条国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不得低于当地
最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。