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工伤员工需要承担一定责任吗

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最新修订 | 2024-05-05
若员工在工作过程中存在违规行为,极有可能需要承担相应的法律责任。
然而,雇主仍有权依据合法制定的各项规章制度对其进行适当的管理与处罚,但这并不妨碍员工享受到应有的工伤福利待遇。
实际上,在鉴定工伤时采纳的确是无过失责任原则,即无论员工是否按照正常操作规程行事,只要其情况未达到《工伤保险条例》第十六条所规定之范畴,便皆可被视为因工负伤,进而享有完全的工伤福利权益。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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律师说法·工伤赔偿

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[律师回复] 解析:
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根据我国现行法律法规,律师在与委托人商议律师服务收费时,应当充分考虑诸多因素,如具体投入的工作时间、法律事务的复杂程度、委托人的经济承受能力以及律师可能面临的风险和责任等等。
同时,律师服务收费亦须遵守公开透明、公平公正、自愿有偿及诚实守信的基本原则。律师事务所作为提供法律服务的主体,应当致力于便利民众,强化内部管理,降低服务成本,以便为委托人提供更为便捷优质的法律服务。对于实行市场调节的律师服务收费,应由律师事务所与委托人共同协商确定。在协商过程中,律师事务所与委托人应重点考虑如下几个关键因素:
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实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
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