七级工伤误工费如何算

依照现行法律规定，七级工伤所产生的误工费用规定如下：
由于意外事故导致的七级伤残者，将获得12个月之数的个人工资作为补偿；
在此基础之上，当劳动合同到期而自然终止时，或是受伤员工主动决定解除劳动合同时，用人单位需以当地上年度各产业人员的月平均工资为基准，对受伤员工给予各自一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。