哺乳假工资怎么算，有没有法律规定

针对哺乳期间的员工福利待遇方面，女性员工可享有每1小时的哺乳时间作为正式工作时间处理，在此期间薪资待遇不变且不得被扣减；
此外，哺乳假期并不影响员工的职务晋升和薪资调整过程，同时仍可视作正常上班并计入工龄计算范围之内。
哺乳假期旨在保障母亲在子女出身后的第一年内能够合理地安排时间进行母乳喂养，具体规定如下：
在工作日内，每位母亲每日均可享受两次共计0.5小时的哺乳时间，该时间可根据实际需要进行合并或拆分使用。
对于多胞胎生育的情况，每增加一名婴儿需哺乳时，每次哺乳时间将相应延长30分钟。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。