对于公司恶意调整岗位之行为,应采取以下步骤进行处理:
首先,应以书面形式向公司提出异议,同时明确告知公司需在指定期限内对所存在问题予以纠正。
若在此期间,公司仍置之不理,那么您便可选择将相关情况投诉至用人单位所在地或求职地的
劳动监察部门,揭示公司擅自降低薪酬及未能全额发放
工资等违法行为。
倘若在劳动监察部门的协助推动下,仍无法解决工资支付问题,您有权向用人单位所在地或求职地的
劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求公司全额支付工资,或者直接寻求劳动仲裁途径维护自身权益。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼。