未签订劳动合同双倍工资从何时算起

[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退

[律师回复] 解析：
关于未成年犯敲诈勒索罪是否应予立案以及承担刑事责任的问题，法律领域并没有一个统一的规定和判断标准。
需要指出的是，根据中国相关法律法规，若未成年人实施了敲诈勒索这种违法行为，并不属于应当立案侦查并追究其刑事责任的范畴。
值得注意的是，对于满十四周岁却尚未达到十六周岁的青少年，除非他们犯下了故意杀人、故意伤害导致他人重伤乃至死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等极其严重的罪行，否则都不会被定位为刑事罪犯而被追责。
此外，针对涉及到的敲诈勒索罪，刑事责任年龄设定为已满十六周岁。
也就是说，只有满足了这一条件者才将被视为能够独立承担相应刑事责任的个体。
同时，在实践中处理这类案件时，通常会依据具体情况给予适当的量刑。
例如，对于未成年人所实施的敲诈勒索行为，可能会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的基础上，考虑给予从轻或者减轻处罚。
然而，需要明确的是，敲诈勒索罪的刑事责任年龄为已满十六周岁。
换言之，只有当敲诈勒索的金额达到一定程度或者存在多次敲诈勒索的情形时，才能被认定为犯罪行为。
如果敲诈勒索的金额巨大或者存在其他严重情节，则将被视为本罪的加重情节。
这里所说的“情节严重”，主要包括但不仅限于以下几种情况：
敲诈勒索罪的惯犯；
敲诈勒索罪的连续犯；
对他人的犯罪事实知情不举并乘机进行敲诈勒索的；
乘人之危进行敲诈勒索的；
冒充国家工作人员敲诈勒索的；
敲诈勒索公私财物数额巨大的；
敲诈勒索手段特别恶劣，造成被害人精神失常、自杀或其他严重后果的；
等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，强奸未遂案件的裁量必须综合考虑到各项因素，特别是每个案例所特有的事实情况。
根据现行的刑法法规，任何涉及强奸罪行的犯罪分子都将被判处为期三年以上、十年以下的有期徒刑。
而对于未遂的罪犯，法院可以根据其行为对社会危害程度的严重性及悔罪表现等因素，适当地给予较之既遂犯更轻或更低的惩罚。
对于那些使用暴力手段、威胁和其他不良影响实现强奸行为的罪犯，根据刑事法典的明确规定，他们将会面临着长达三年以上时间、至多十年以下的有期徒刑。
另外，如果犯罪分子成功地侵犯了不满十四岁的未成年人，那么这种行为将被视为强奸罪，并会受到更为严厉的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于行贿罪的确立，我们需要明确以下几点：
首先，该犯罪行为的客体主要是国家机关正常运行秩序以及公职人员职务行为的公正性与廉洁性。
其次，从犯罪行为的客观构成要件来看，本罪通常包括两部分内容：
即为了获取个人私利而实施非法行为；
以金钱及其他物质利益来收买国家公务人员的职务行为。
再次，本罪的犯罪主体必须是已经达到法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人。
最后，从犯罪行为的主观构成要件来看，本罪的成立要求行为人有明确的故意心态。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
涉嫌犯下强奸罪行者须承受刑事法律责任，而犯罪嫌疑人的羁押期则涵盖了由公安机关进行刑事拘留与批准逮捕所需的期限，以及侦查阶段所需要的时间；
同时也包含了检察机关向法院提起公诉所需的期限，以及人民法院在审理并作出判决时所需的期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的；
经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
对于对未成年人进行性骚扰的行为所应承受的刑罚，根据相关法律规定，若受害者为年龄尚未达到十四周岁的未成年人，其行为将被判定为猥亵儿童罪，且根据情节轻重可能面临五年以下有期徒刑的惩罚；
针对侵犯了十四周岁以上受害者的案件，则可直接认定为强制性猥亵罪，同样依据情节轻重，可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役。
此外，若有人采用暴力、威胁或其他非法手段强行对他人实施性骚扰或侮辱女性的行为，也将受到五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索未遂之罪行的量刑标准：
可参照已完成犯罪行为者的情况予以从轻或减轻处罚。
就已完成犯罪行为者而言，若涉案金额达到一定程度，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；
若涉案金额巨大，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金；
若涉案金额特别巨大，将被判处十年以上有期徒刑，并需缴纳罚金。
然而，对于未遂犯，其量刑标准可在上述范围内进行从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据特定的法律条款所规定的严格条件，在构成强奸罪的情况下，如果相关人员作为从犯，他们有权申请取保候审并享受缓刑的政策优待。
然而，考虑到强奸罪涉及的犯罪行为性质极为恶劣，强奸罪犯在提出取保候审的请求时很可能会遭到拒绝，同样地，从犯也难以逃脱这种命运。
另外，对于缓刑资格的享受，也仅仅适用于那些被法院判定为拘役或者被判处三年以下有期徒刑的罪犯。
基于以上原因，从犯在符合相关条件的前提下才有可能获得缓刑的优待。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
若情节严重，敲诈勒索未遂者可能面临三年以下有期徒刑、拘役抑或管制等惩罚。
敲诈勒索通常是指行为人为达到其不法目的，利用恐吓、威胁或威逼利诱等方式，非法占有所害人身家财产的犯罪行径。
身为犯罪嫌疑人，理应承受相应刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
凡故意实施了任意挑衅及不法行为，造成社会秩序混乱者，判处五年以下有期徒刑或拘役亦或是采取管制措施予以惩戒；
若其恶意邀约他人屡次侵犯公共秩序，后果严重且对社会危害极大者，可被判处五年以上直至十年以下有期徒刑，并且应依法判处罚金。
涉及到从犯问题时，应根据实际情况给予从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
（1）当因不可预知、无法避免抑或是无法跨越的变故致使权利人无法准期行驶相关权能，从而丧失了法律所赋予的权利之际，自引发阻碍的那一时刻开始计算的两个自然月份以内，然而最多也只能延迟至从对应期限的终止日期起算的两年之中，双方当事人皆有机会向专利行政主管单位进行详尽阐述，并提交相关证据证明来申请恢复其丧失的权利；
（2）倘若权利人乃是由于合理且合法的原因而未能适时行驶有关权能，进而催生了丧失法定权利之情况，便可在接到专利行政主管部门发送之通告之日起的两周区间内，主动向该部门如实报告具体缘由，并递交申请以求恢复其应有之权利；
（3）对那些未能按照预定日期交付维持费用或年度费用的权利人而言，他们只能以不可预知、无法避免抑或是无法跨越的变故作为理由，向专利行政主管单位提出恢复其权利的申请。
在办理权利恢复手续过程中，必须提交一份题为“恢复权利请求书”的书面文件，同时还需随附相关的证据证明。
除此之外，还需缴纳恢复费用。
法律依据：
《专利法》第四十三条
专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。
第四十四条
有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
（一）没有按照规定缴纳年费的；
（二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，故意伤害犯罪案件的审理期限通常为自受理之日起两个月内，截至日期最晚不超过三个月。
若案件涉及可能被判处死刑或附带民事诉讼等复杂情况，需由上一级人民法院进行审批，此时审理期限可延长至三个月。
对于可能判处三年以下有期徒刑并适用于简易程序审理的案件，应在受理之日起20日内完成审判工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明文规定，对于那些触犯了受贿罪的人士，应该就其受贿所得的数额以及犯罪情节，依据相应的刑法标准进行公正、严格的处罚。
换言之，也就是参照贪污罪的相关条款进行处罚。
此外，对于那些采取索贿手段的行贿者，应当给予更加严厉的惩罚。
对于那些受贿数额较为庞大，或者还存在着其他较为严重情节的犯罪分子，将面临三年以下的有期徒刑或者拘役的处罚，同时还要负担罚金的责任。
而对于那些受贿数额极为巨大，或者还存在着其他更为严重情节的犯罪分子，则将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需要承担罚金或者没收财产的责任。
至于那些受贿数额达到特别巨大程度，或者还存在着其他特别严重情节的犯罪分子，将面临十年以上的有期徒刑或者无期徒刑的处罚，同时还需要承担罚金或者没收财产的责任；
如果受贿数额特别巨大，并且给国家和人民的利益带来了特别重大的损失，那么他们将面临无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，同时还会被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于共同犯罪中的从犯，其将依据主犯所犯罪行的整体情况而受到法律制裁，这通常会导致五年以下有期徒刑的判决结果。
关于具体的量刑标准，可根据不同类型的罪行进行详细说明：
首先，开设赌场罪系指客观方面实际存在着聚集众人进行赌博、开设赌场以及把赌博当作生活职业等系列违法行为，从而触犯了相关法律法规而构成的犯罪。
若行为人在这种情况下实施了开设赌场的行为，那么他将会面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需缴纳相应数额的罚金；
其次，若存在情节特别恶劣的情况，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》的相关规定，对于构成赌博罪的案件，其追诉时效设定为五年，该期限自犯罪行为发生之日开始计算。
若犯罪行为属于持续或继续状态的，则需自犯罪行为终结之日起算。
在追诉时效内再次犯罪的，在此之前已被刑法认定的犯罪的追诉期限应自第二次犯罪行为发生之日起重新计算。
具体而言，刑法规定以下几种情况下，犯罪经过相应期限将不再被追诉：
（1）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（2）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（3）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
但若二十年后仍认为必须对该犯罪进行追诉的，须报请最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.犯罪结果有所区别：
在犯罪未遂的情况下，犯罪目的因外部因素未能达成；
然而，在既遂情形下，犯罪者的目的已经实现。
2.法律界定存在差异：
已经开始实施犯罪行为，但因犯罪分子自身以外的原因导致未能完成，这便属于犯罪未遂。
而一旦犯罪目的得以顺利实施完成，即可判定为既遂。
然而，在司法实践过程中，对于何谓既遂以及何时方能认定为既遂，却存在两种观点。
有些学者主张，只要绑架行为得以实施完毕，就可以认定为犯罪既遂；
另一些学者则坚持应以是否实际获取到财物利益或者其他非法利益作为衡量既遂与否的标准。
在我个人看来，我们不能仅仅根据犯罪行为的客观表现形式来进行机械式的分析，而是应该将绑架罪的客观行为视作单一行为，而非双重行为。
因此，我们应该以绑架行为是否已经实际控制了被害人质，并且将其置于自己的实际掌控之下作为判断既遂与否的标准。
如果行为仅实施了暴力、威胁或者其他手段，但是尚未对人质的人身进行实际控制，那么这种情况并不构成既遂。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
本例所示之情形可清晰区分开设赌场罪中的主犯和从犯：
在涉及开设赌场的多名共犯者的案件之中，若有某个或某些参与者在其中扮演着至关重要的角色并发挥了主导作用，则这些人将被认定为主犯；
反之，如果其他参与者在整个犯罪过程中所起到的作用相对较小或者只提供了次要支持以及协助等辅助性质的行为，那么他们便属于从犯。
对于从犯而言，法律规定应给予其适当的宽大处理，包括减轻刑罚、免除处罚甚至是完全豁免。
法律依据：
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
在双方发生肢体冲突且均有损伤的情况下，需要考虑各自应承担何种程度的责任。
事件的起因以及双方所受伤害的严重程度将作为划分责任大小的重要依据。
倘若经过专业机构的鉴定，确认伤害已构成轻伤级别，那么公安机关应对此案展开侦查工作，并对施暴人员进行刑事追责。
然而如果公安部门拒绝对此类案件进行立案，受害方也可依据法律规定向当地人民法院提出刑事自诉请求，以追究施暴人员的刑事责任。
无论是选择遵从公安机关的公诉程序，抑或是自行发起刑事自诉，当事人都有权同时提起附带民事诉讼，要求加害方支付相应的医疗费用等相关损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
按照正规的流程来订立劳动合同需经历以下几个环节：
首先，我们需要公开招聘通知以便让更多人知晓此岗位空缺；
接下来是对有意应聘者进行全面的背景调查和资格审核；
随后，作为雇主方，我们有责任向即将加入团队的新员工明确告知相关的工作职责、福利待遇等事项；
最后，双方在充分了解并达成共识后，签署正式的劳动合同。
值得注意的是，从用人单位开始使用劳动者之日起，就已经建立了劳动关系，因此必须要签订书面形式的劳动合同。
如果用人单位在使用劳动者之前就已经签订了劳动合同，那么从实际使用劳动者之日起，劳动关系才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。