跨市搬厂不去有补偿吗

若贵司在同一城市内从不同行政区域进行迁移，这将意味着在订立劳动合同时所依据的客观条件已经发生了严重的改变。
在此情况下，如果贵司员工不愿意前往新办公地点履行其工作职责，导致劳动合同提前解除，那么根据相关法律法规，贵司应对该员工给予适当的经济补偿。
具体的补偿标准如下：
按照劳动者在贵司工作的实际年限，每满一年即需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。