律图审稿专业委员会3轮严审

早产未书面请假遭解雇是否合理

2.4k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-09
对于女职员因早产而未能事先以书面形式向所属单位履行请假义务并因此遭受解雇的合法性问题,我们必须要明确指出其不合理性。
根据国家相关法律法规,女职员在分娩后享有不少于90天的法定产期休假权。
并且,早产现象往往是由于不可预见的突发状况所导致,并非个人主观意愿所能左右,因此,若当事人能够在事发之后及时采取补救措施,如补充办理相应的请假手续或向所在单位如实陈述相关事实,那么用人单位通常无权以此为由解除与该员工的劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
早产未书面请假遭解雇是否合理
咨询助手提示您
全文461字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125579人选择咨询律师
6692位律师在线平均3分钟响应99%好评
早产未书面请假遭解雇是否合理
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****7337用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****8486用户1分钟前提交了咨询
    147****1310用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****7105用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****2877用户3分钟前提交了咨询
    143****1218用户3分钟前提交了咨询
    160****5415用户4分钟前提交了咨询
    163****7208用户4分钟前提交了咨询
    131****1771用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 157****3066用户2分钟前提交了咨询
    150****7663用户1分钟前提交了咨询
    157****8524用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****7532用户1分钟前提交了咨询
    156****4737用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****8667用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****1532用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****2022用户1分钟前提交了咨询
    171****1326用户4分钟前提交了咨询
    163****6657用户1分钟前提交了咨询
    142****0004用户1分钟前提交了咨询
    168****5741用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****7381用户3分钟前提交了咨询
    142****7246用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****1383用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****4730用户3分钟前提交了咨询
    170****7874用户3分钟前提交了咨询
    148****4471用户1分钟前提交了咨询
    156****0253用户2分钟前提交了咨询
    140****8840用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****3143用户4分钟前提交了咨询
    141****5000用户1分钟前提交了咨询
    137****1832用户2分钟前提交了咨询
    155****1052用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****1708用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****0528用户4分钟前提交了咨询
    143****2888用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****3028用户4分钟前提交了咨询
    135****3482用户1分钟前提交了咨询
    161****6155用户4分钟前提交了咨询
    178****0638用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****8234用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****5810用户1分钟前提交了咨询
    151****5270用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****4220用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****3628用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****1624用户4分钟前提交了咨询
    168****7458用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****5252用户2分钟前提交了咨询
    146****7166用户4分钟前提交了咨询
    138****6331用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城180****4465用户4分钟前已获取解答
无锡134****1624用户2分钟前已获取解答
扬州177****7004用户3分钟前已获取解答
遭遇房屋征收,早腾房真的早受益吗?
早腾房不一定就受益。广大被征收人切不可盲目的认为政府作出的行政行为就都是“先天合法”“当然合法”的,是否合法也不是征收方单方红口白牙一说就能确定的。如果被征收人选择“早腾房”,也就从客观上意味着你放弃了对很多项目中的法律点进行审查的机会和权利,而直接承认了其合法性。
10w+浏览
征地拆迁
强奸罪未遂判多少年没有谅解书
[律师回复] 解析:
1.依据我国相关法律法规,强奸未遂者,一般会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需视具体情况给予相应程度的从轻或减轻刑罚惩罚。
2.所谓强奸罪,即是指在违背女方真实意愿的前提下,采用强制、恐吓或者其他不正当手法,强行与女性发生性行为的恶劣犯罪行为。
3.另外值得注意的是,如果犯罪分子故意与不满14岁的未成年少女发生性关系,同样构成强奸罪。而所谓的“致人重伤、死亡”,则是指由于强奸妇女、奸淫幼女导致受害人身体重要器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的严重后果。
4.对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中,杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行严厉惩处。
5.需要明确指出的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法单独构成此罪,她们仍然有可能成为该罪行的教唆犯、共犯以及间接正犯。
6.在共同犯罪的情况下,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和共犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6437位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
雇佣未成年工暑假工违法吗?
未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工,是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留谅解书可以放人吗
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法》及《刑事诉讼法》之相关规定,在获得受害者及其家属的谅解之后,对于犯罪嫌疑人的刑事拘留期限最长可达37天,而这其中的最后7天专属于检察部门审查批准逮捕的期限。
具体来说,若公安机关认为有必要对已被拘留的犯人进行逮捕的话,应在拘留之后的第三个工作日开始,向特定级别的检察院提交书面申请,请求进行审查和批准。但是,如果该嫌疑人涉及到流窜作案、多次作案或者是与他人共同作案等严重情况时,那么其提请审查批准的时间则可以适当延长至30天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6611位律师在线
立即咨询
盗窃罪要怎样取得受害方的谅解书
[律师回复] 解析:
1.关于民事方面的谈判:倘若在盗窃行为中当事人得到了受害者的谅解书但对方却要求过高的金额作为赔偿,在这种情况下,我们可以采取积极主动地退回赃物的方式,与对方展开私底下的商议,以解决赔偿问题。
同时,我们也应该积极地进行赔偿,争取获得对方的谅解,这样才能更有可能获得谅解书。
2.刑事谅解书的定义:刑事谅解书通常是指在刑事案件中,受害者与犯罪嫌疑人或其家属之间就刑事案件的处理结果达成和解后,由受害者一方出具的具有法律效力的书面文件。
根据我国相关法律规定,对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大,或者多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑罚。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。而对于3年以上10年以下有期徒刑的情况,则需要视情节是否严重来决定。情节严重的,将面临3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。
至于情节特别严重的,将面临10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
获得谅解书后怎么取保候审
[律师回复] 解析:
在取得被害方出具的谅解书之后,申请办理取保候审的具体操作流程大致如下:
首先,涉案的嫌犯或者其法定代理人应当向司法机关递交正式的申请文件,同时附上谅解书以资参考,以便司法机关在处理过程中予以适当考量。
其次,法院或者检察院将对整个案件进行全面的评估,其中包括犯罪行为的严重程度、对社会造成的不良影响以及嫌犯本人的潜在危险性等等。若经审查认为无需继续羁押,则有可能批准实施取保候审措施。在实践中,常见的取保候审方式主要包括由第三方提供担保、缴纳保证金等方式。
最后,在得到司法机关的批准后,必须严格按照相关法律法规的要求执行取保候审的决定,例如定期前往指定地点报到、未经许可不得擅自离开居住地等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
一可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
二可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
三患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
四羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
早产产假是多少天2023
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,可以认定为工伤,并享受工伤待遇。但是,有些员工不遵守公司规定,上班早退,又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤,所以会去申请工伤。但是,因为员工早退违规,所以可能会直接影响认定工伤。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5460 位律师在线,高效解决问题
员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    158****4798
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    159****3369
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    188****5685
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应