工人受伤老板怎么办

当公司员工遭受事故伤害时，按照规定，其所属企业有义务在事故发生之日起的第30个自然日内，依法向所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在另一种情况下，若用人单位已经为员工购买了社会保险并符合相关法律法规规定的情况下，同样也需要在30个自然日内进行工伤认定申请，以便从工伤保险基金中获得相应的赔偿款项。
然而，如果该企业未能为员工缴纳社会保险，那么相应的赔偿责任就应当由该单位自行承担，并负责支付包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的所有为了治疗和康复所必需的合理费用，同时还要对由于员工受伤而导致的误工收入损失进行赔偿。
对于造成员工身体残疾的情况，还需额外赔偿辅助器具费及残疾赔偿金;
若是造成员工死亡的情况，则还须赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。