涉及到
养老金领取之前所产生的
劳动争议事件均可提交至劳动仲裁机构进行裁决处理。
然而,当劳动者达到法定
退休年龄之后,其与雇主之间的法律关系转变为
劳务关系,因此,若是在此阶段发生任何争议或纠纷,则应通过法院
诉讼渠道解决。
对于那些未能与劳动者签订书面
劳动合同的用人单位,劳动者有权选择离职,同时还能向对方索取相应的
经济补偿金。
此外,如果用人单位没有按照相关
法规为劳动者购买
社会保险,那么他们就必须承担起补缴
社保费用的责任。
若在国家规定的
法定节假日期间,用人单位仍强制劳动者继续工作,那么他们就需要向劳动者支付三倍的补偿金。
最后,如果用人单位存在明显的违法违规行为,那么劳动者同样可以向劳动仲裁机构提出
申诉。
《
劳动法司法解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受
养老保险待遇或领取
退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。