劳动合同试用期的规定

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 协商处理不了可以找消费者协会投诉

[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

[律师回复] 不合理，试用期也是需要支付工资

[律师回复] 你好，试用期是有工资，应当发放

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好！如果属于自己不小心就和商场没有关系。

[律师回复] 您好！有没有签订合同或者协议？

[律师回复] 故意辞退是属于不合法的辞退，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 单位一般会有统一的考核制度

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 主动辞职也是有工资的。

[律师回复] 你好，是的，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你这边有什么问题可以直接去咨询你们那边的学校

[律师回复] 你好，可以去和学校老师沟通这个问题

[律师回复] 试用期工资不能欠付，劳动仲裁要求支付即可，具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于犯罪嫌疑人或被告符合以下几种情况之一者，人民法院、人民检察院以及公安机关有权决定进行取保候审：
首先是，这类人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次是，他们可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但如果采取取保候审措施，不会对社会造成危害；再次是，如果他们患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审措施也不会对社会造成危害；
最后是，在羁押期限届满后，案件仍未办理完毕，此时也需要采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 如果身份信息完全一致，不影响使用

[律师回复] 你好，目前工作多久了呢？