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工作签合同不到时间是不是不能走

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最新修订 | 2024-05-12
在签署劳动合同时,若约定的聘用期尚未达到,劳动者有权选择离开公司。
然而,在这种情况下,劳动者需要提前三十天通过书面形式向雇主提出申请,这样才能合法地解除劳动合同
对于处在试用期的员工来说,只需提前三天告知雇主即可解除劳动合同。
但如果没有按照规定提前通知,则需承担因此给雇主带来的经济损失。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作签合同不到时间是不是不能走
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工作合同到期不续签是否有补偿
工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
取保候审案件怎么走
[律师回复] 解析:
1.当事人自身或者其近亲属以及委托的律师向负责侦查案件的司法机构正式提出要求进行保释等候审判的申请;
2.负责侦查该案件的司法机构将会严格按照流程填写一份名为《呈请取保候审报告书》的文件,并需要得到县级以及地级市以上公安机关的审批通过;
3.在得到上文所述的审批同意之后,需要提交一名或多名保证人,或者提供相应的担保金额,以便办案机构对其进行严格的审查;
4.在经过上述审查程序后,办案机构会向被保释等候审判的人员详细阐述相关规定,明确告知他们需要承担的义务和法律责任;
5.在完成上述步骤后,办案机构会将被保释等候审判的人员移交给当地的派出所进行实际执行;
6.最后,当被保释等候审判的人员符合所有条件时,办案机构会依法解除对其的保释等候审判措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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合同到期不续签可以直接走人吗
我们都知道劳动合同都是有期限的,如果到了期是必须重新拟定再续签的,合同到期了,如果单位不想与你续签的话,用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动纠纷
结伙作案盗窃罪能取保么
[律师回复] 解析:
参与盗窃团伙所涉及到的犯罪行为,同样有可能被准许取保候审,这须要视具体情况而定,符合相关法律法规所设定的特定条件方可。
根据现行法律法规所规定的内容来看,如果犯罪嫌疑人或被告人符合以下四项条件之一者,通常都可以得到取保候审的批准:
首先,该被告嫌疑犯可能会面临短期的狱中监禁,也就是可能会被判处管制、拘役或独立适用附带刑罚,其次,该被告嫌疑犯可能会被判较长时间的有期徒刑,然而取保候审并不会对其产生任何社会危害性,第三,如果被告嫌疑犯身患严重疾病,生活无法自理,或者正值孕期或哺乳期,那么取保候审也不会对其产生任何社会危害性,最后,如果案件已经进入了审判阶段,但由于各种原因导致案件尚未结案,此时也需要采取取保候审措施。在案件的侦查阶段,犯罪嫌疑人或被告人可以向公安机关提交取保候审申请,而在审查起诉阶段和审理阶段,则应分别向人民检察院和人民法院提出申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同到期不续签能随便走吗
《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第17 条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付违约金。
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工作9年合同到期不续签是否合法?
工作9年合同到期不续签是合法的,在这种情况之下的话,是属于双方自主选择。通常情况之下,用人单位是需要和劳动者继续的签订劳动合同的,只不过是我如果用人单位没有续签的话,需要支付经济补偿金。
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合同到期不续签什么时候可以走吗?
合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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