除此之外,其他相关机构与公众人物同样也应该积极地向劳动行政主管部门揭发单位在雇佣
童工方面的违法行径。
同时,国家行政管理机构、各类社会团体、企事业单位、民间非营利性组织或个体工商户等都不得录用年龄未满十六岁的青少年作为员工,一旦发现此类情况,将立即受到劳动行政主管部门的严厉处罚,包括责令其立即纠正错误行为并处以相应的罚款。
《
劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销
营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对
女职工和
未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。