劳动者可以无条件解除劳动合同吗

根据相关规定，在某些情况下，劳动者是有权利毫无限制地终止与雇主之间的劳务关系或者说劳动合同的。
为了执行这一权利，劳动者只需在正式被雇佣后的相当长的时间前，通常为期三十天，或者如果处在试用期的话，则提前三个工作日向雇主提交书面辞呈，便可完成解约流程，同时有权要求雇主协助办理所有必要的离职手续。
这种解除劳动合同的方式并不要求满足其他特定的条件，只要劳动者按照法定程序履行了义务，便可以达成目的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。