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未确认劳动关系是否能申请工伤认定

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最新修订 | 2024-05-13
在申请工伤认定的环节中,并不是必须先确立了明确的劳动关系,才可开展此项工作。
尽管如此,若能提供充分的证据以证明劳资双方确实具备事实劳动关系的,依然是可行的。
工伤认定机构在执行工伤认定程序过程中,依法拥有对于受伤害职工及其所在企业之间劳动关系的确立进行判定的权力,即这一劳动关系的确认并不应该成为进一步开展工伤认定工作的前提条件。
即便没有签订书面的劳动合同,只要持有下列任何一种能够用来证实劳动者与用人单位之间事实上存在劳动关系的证据,都可以据此申请工伤认定:
第一,劳动者薪资支付凭据或相关纪录(如薪资发放明细)以及缴纳各类社保费用的详细信息;
第二,作为用人单位向劳动者发放用以证明其身份的"工作证"、"服务证"等相关文件;
第三,劳动者填写的用人单位招聘"登记表"、"报名表"等招录资料;
第四,考勤记录;
第五,其他劳动者的证人证言等。
在事实劳动关系的框架下,劳动者依法享有劳动保障法律法规所赋予的所有权益,其中自然包含了工伤保险待遇。
工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
未确认劳动关系是否能申请工伤认定
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如何申请确认劳动关系?
申请确认劳动关系,需要证明在单位的事实工作关系,要有证据:在单位的工资单,出勤记录。还有单位向工人发放的证件,能证明在单位工作过,还有招聘时的登记表,报名表等。也可以由3各以上工友的证言。
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申请人死亡了怎么确认劳动关系,劳动关系确认方式
《劳动争议调解仲裁法》25条丧失或者部分丧失民事行动能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动确认劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录。
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确认劳动关系申请书怎么写?
1、首先写明申请人与被申请人信息。2、申请事项:例,1 依法确认被申请人和申请人之间从2017年9月入职至今存在劳动合同关系。3、事实和理由 说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由。4、结尾:此致_劳动争议调解仲裁委员会。
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盗窃罪认定主犯不服怎么办
[律师回复] 解析:
1、在面对有盗窃罪却拒不认罪的情况下,我国的司法机构通常将这一行为归为盗窃罪范畴,并依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能附加罚金;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
2、然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些只是偶尔因为生活困顿而进行少量偷窃的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款的人,可以考虑不对他们进行盗窃罪的指控,但是在必要的时候,相关部门有权对他们进行适当的处罚。
此外,我们还应该将偷窃自己家人或亲戚财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下可以不按照犯罪处理;但如果确实有必要追究其刑事责任的话,在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区分。
3、根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任一条件,那么就可以不作为犯罪处理:
首先,如果犯罪嫌疑人年龄在16岁至18岁之间;
其次,如果犯罪嫌疑人能够全额退还赃物和赔偿损失;
再次,如果犯罪嫌疑人主动投案自首;
最后,如果犯罪嫌疑人是被胁迫参与盗窃活动,且没有分得任何赃款或者只获得了少量赃款;以及其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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外包怎样申请确认劳动关系?
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