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公司变相降工资,合法吗

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最新修订 | 2024-05-13
若贵公司擅自更改合约条款,此举为非法行为,并且将被视为无效。
在此情况下,您有权向相关的劳动争议仲裁机构或劳动管理部门进行投诉。
在签约过程中,合同是由签约双方面对面商议、共同协议并在充分理解和认同条款内容的基础上签署的重要文件。
一旦经过双方的签名和盖章确认,即刻发生法律效力。
通常来说,合同应至少包含两份原件,分别由双方持有,同时还需向相关部门提交一份备案。
如果您对某项条款存在异议,完全有权利拒绝签署。
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司变相的降低工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司变相的降低工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司降薪变相裁员是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司降薪变相裁员是否合法
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪要怎么样办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
帮信罪适用相对不起诉吗
[律师回复] 解析:
若犯罪嫌疑人并无涉及帮助信息网络犯罪活动的违法行为事实,或者符合下列任一情况者,身为检察机关的我们便有权利做出不起诉裁决:
首先,犯罪情节极其微小且所引发的社会危害并不严重,依法不应被视为犯罪行为;
其次,犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;
再者,根据特赦令的规定,该犯罪行为已经获得赦免;
此外,依据刑法的相关规定,属于告诉才处理的犯罪行为,但并未有人提出控告或撤回控告;
最后,犯罪嫌疑人或被告人身亡,也可作为不起诉的理由。
另外,对于犯罪情节轻微,依照刑法规定无需判处刑罚或可免于刑罚的案件,检察机关亦有权做出不起诉的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
律图海南州
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故意伤害罪能变轻吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,只要符合特定条件,就可以适当地减轻对故意伤害罪的处罚力度。具体而言,如果故意伤害行为造成了轻伤,且情节相对轻微,则其基准刑通常定为三年以下有期徒刑。在此情况下,若能在1至3个量刑幅度内展现出从轻处罚的意愿和行动,便可获得相应的社会宽宥。作为对比,如果故意伤害行为导致了重伤,但情节相对较轻,那么其基准刑通常会设定在三年以上有期徒刑之间。在这种情况下,如果能在1至2个量刑幅度内表现出从轻处罚的意愿和行动,同样也能够得到社会的理解和宽容。
此外,如果被害方存在过错,那么这一因素也可以成为从轻处罚的考虑因素之一。在这种情况下,如果能在1至3个量刑幅度内表现出从轻处罚的意愿和行动,便可获得相应的社会宽宥。需要注意的是,如果基准刑设定在十年以上有期徒刑的范围内,那么即使被害方存在过错,也只能在1至5个量刑幅度内进行从轻处罚。
最后,如果犯罪嫌疑人在犯罪之后能够积极地采取措施抢救被害人,那么这一行为也可以成为从轻处罚的考虑因素之一。在这种情况下,如果能在1至2个量刑幅度内表现出从轻处罚的意愿和行动,便可获得相应的社会宽宥。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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公司降薪变相裁员是否合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
刑侦拘留会变为刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
并无意外情况发生。当行政拘留期限届满时,拘留场所应向被拘留者发放解除拘留证明书,以确保其如期释放。
根据我国相关法律法规的明文规定,凡被实施行政拘留处罚的人员,均须在拘留所内执行完相应的拘留期限。而对于那些已经满足拘留既定期限的被拘留者,拘留场所也必须依法向他们发放解除拘留证明书,并确保他们能够按时获得自由。
值得注意的是,行政拘留的最长期限仅为20天。
至于刑事拘留的期限,通常最长可达37天。这主要是由于公安机关在拘留了某个人之后,若认为有必要将其逮捕,则应在拘留后的三日内,向上一级人民检察院提交申请,请求进行审查和批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图巫溪县
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快速解决“刑事辩护”问题
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相城区什么时候能取保候审
[律师回复] 解析:
在被警方依法拘留后到检察院批准逮捕之前的这段期间,相关人员皆可向司法机关提出取保候审的请求,司法机构会在七日内进行审查并予以答复。以下几种情况,取保候审是可行的:
第一种是犯罪嫌疑人或被告人涉嫌罪名可能被判处管制、拘役或者附加刑独立执行的;
第二种是对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告,如采取保证措施则不会对其产生社会危险性;
此外,犯罪嫌疑人或被告人若患有严重疾病、丧失自主生活能力,或是已怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,同样也可以申请取保候审,前提条件是采取保证措施不会对其本人及社会造成危害;
最后一种情况是,在案件审理过程中,犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,但案件尚未处理完毕,此时也可以申请取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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公司降薪变相辞退员工怎么办?
公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。
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