提前一个月通知被辞退是不是能拿到补偿金

首先，我们需要明确的是，单位在决定与员工解除劳动合同时，需提前一个月将此决定告知员工，但并无需为此向员工额外支付一个月的薪资作为补偿。
然而，在此过程中，单位仍有义务向员工支付因解除劳动关系而产生的经济补偿费用。
其次，具体而言，依据解除劳动关系的具体原因，单位或需向员工支付经济补偿金以及双倍经济补偿的赔偿金。
具体来说，其分为以下五种情况:
一、如果单位无正当理由辞退员工，则需按照法律规定向员工支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。
二、若劳动合同到期后，单位选择不再续签，此时单位应向员工支付相应的经济补偿金。
三、当单位面临经济性困难时，可能会进行裁员，在此情况下，单位同样需要向被解雇的员工支付经济补偿金。
四、若员工严重违反了公司的规章制度，单位有权依法与其解除劳动关系，且无需向其支付任何形式的补偿。
五、对于试用期内被认为不符合录用条件而被解雇的员工，由于其尚未正式成为单位的正式员工，因此单位无需向其支付经济补偿。
最后，关于经济补偿的具体金额，法律规定为:
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。