员工生病治疗期间单位能解雇吗

确实可行。
如果员工患有疾病或受到了非工伤的伤害，且在预先设定的医疗期限结束之后无法再从事原有的工作，同时也无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作，此时，若该员工被证明无法胜任当前的工作，即使经过了相应的培训或调整工作岗位，还是无法完成新的任务，这时用人单位是有权在提前30天书面告知该员工本人，或者额外支付给该员工一个月的薪资后，依法解除与该员工之间的劳动合同关系的。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。