临时工工伤可不可以赔偿

在我国现行法律制度中，对于因公受伤的员工，不管其是临时工还是正式员工，均无身份差异对待。
换言之，只要该名员工切实履行了自身职责并投入了相应的生产实践，那么双方之间便构成了劳动关系。
然而在此之前，有必要先行鉴定这位工人所受伤害的级别。
需要注意的是，他方提出索要几个月生活费用的要求并不能作为您必须支付的依据，须待工伤级别鉴定完毕后，再根据《工伤保险条例》的相关规定，对其进行合理的工伤赔偿。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。