公司合并辞退员工有赔偿吗

若因公司兼并事宜导致需与员工解约，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述情形之一者，则应根据该员工在我司服务的年限，每满一年即支付其一个月的工资作为经济补偿。
如属非法解雇行为，则应以经济补偿金额为基准，加倍支付赔偿金。
至于其他情况，我司将无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。