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公司撤销岗位,但这个岗位的内容还存在

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最新修订 | 2024-05-22
在此情况下,需要考虑将其理解为劳动合同之变更事项,根据法律法规的相关规定,任何此类变更皆需由双方以协商方式达成共识后方可实施。
如协商无果,则用人单位须依照法定程序解除与劳动者之间的劳动关系,同时依法向劳动者支付经济补偿金
然而,针对因劳动者无法胜任当前工作而产生的岗位变动或工作调整事宜,根据相关法律法规之规定,此乃用人单位所享有的自主裁量权。
劳动合同法
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司撤销岗位,但这个岗位的内容还存在
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这个私营企业岗位职责怎么制定
一般来说,这个私营企业的岗位职责制定要根据员工的工作任务、确定好员工的岗位和名称、根据工种去确定这个岗位要使用的设备、工作质量和效率、岗位任职资格以及各个岗位之间的相互关系来制定的。
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公司经营
什么行为可取保候审不能撤销
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑事诉讼法的明确规定,被强制羁押的犯罪嫌犯、被告诸君倘若具备下列情形之一,通常便可向司法机关提出保释申请,而在一定前提下,其可保释之地位不会受到任何形式的撤销干涉:
1.有可能被判处管制徒刑、拘役亦或是独立适用附加刑罚的人士;
2.当面临处以有期徒刑以上重罚时,采用保释手段尚能避免对社会产生重大危机;
3.若本人身患癌症、瘫痪等严重疾病,生活无法自理,或是正值孕育子女时期以及哺乳婴儿阶段的妇女,采取保释措施即并不导致社会危害性增加;
4.在羁押期限即将期满之际,案件尚未得到妥善处理,仍需采取保释措施的情况。
然而,一旦获得保释批准,若能严格遵守相关法律规定,例如定期向司法机关报告行踪、不得擅自离境、不得干扰证人等,那么保释状态通常是不会被撤销的。但是,如果违反了保释规定,法院或检察机关有权依法决定撤销保释。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同已签但没有岗位怎么办?
劳动合同都已经签订了,双方的劳动关系就成立了,如果说单位没有给你安排岗位你可以根据用人单位构成违约起诉该公司。或者因为公司先进行了违法的行为,劳动者可以自行解除合同,让用人单位赔偿。
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公司岗位承保存在劳动关系吗?
如和公司签订了用人协议,相应的养老保险等社会保险的缴纳,工资是由公司进行派发的可适时的认定为劳动关系的存在。《劳动合同法》第十条第三款规定 “劳动关系自用工之日起建立”,进一步明确了劳动关系是以用工事实为基础或本质特征的法律关系,用工事实的体现和内涵即《通知》第一条关于主体资格从属性工作内容的诠释。
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岗位撤销能解除合同吗?为什么?
首先需要判定用人单位这一决策是否属于法律中规定的“客观情况发生重大变化”,如果不是,则需要证明岗位撤销的合理性,否则直接解除劳动关系属于违法行为。岗位被取消后还应与劳动者进行协商。尽管签订劳动合同时的工作岗位已经被取消,但法律规定用人单位有与劳动者进行协商的义务。
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合同事务
国内非法拘禁罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
在触犯非法拘禁罪的情况下,其进入法律程序的基准主要是对他人的人身自由进行了超过24小时以上的非法剥夺。若行凶者明确知道自己的行为会对他人的自由权构成束缚,却依然选择实施此种行为,并且同时对被害人的身体和精神健康造成了实质性的伤害或者威胁,那么他们将会面临严厉的刑事追责压力。需要强调的是,每一起非法拘禁案的性质都可能因其严重程度、案件持续时间以及执法人员采取的手段的残忍程度而有所不同,这些因素都会深刻地影响到司法机关对此类案件的立案决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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公司岗位撤销辞退员工如何赔偿
公司岗位撤销要辞退员工的赔偿金也是按照员工的工作年限计算的,不过,就算是以及工作的年限超过了12年,但经济补偿金最多就是12个月的工资,其余的,工作时间还不满6个月的,在被辞退的时候,只能拿到半个月的工资作为经济补偿金。
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