员工病假多久单位可以解除合同

在尊重劳动者依法享有请病假的权益的前提下，除非员工存在重大过失而被公司辞退的情况，否则无论员工病休时间有多长，企业均无权擅自解除与之签订的劳动合同。
反之，若企业在此类问题上违反了相关法律法规，理应向劳动者支付相当于经济补偿标准双倍的赔偿金。
至于经济补偿部分，则需根据员工在该企业服务的年限来计算，即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。