新员工入职劳动合同什么时候签订

1、根据我国相关法律法规，对于新员工在成为正式雇员后的头一个月内，用人单位理应与其签署劳动合同。
若超过该期限仍未订立劳动合同时，从次月开始劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍薪水（即从入职工厂的第二个月开始，直至连续11个月）。
至于争议解决期则是从劳动者辞职之日起计算，仲裁申请时效为一整年。
2、值得强调的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位在实际开始雇佣劳动者后的一个月到一年内，未能与之签订书面劳动合同，则需按照该条款每个月向劳动者支付双倍薪酬。
如企业违反此项规定而未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，自应该订立无固定期限劳动合同时起，则应每个月向劳动者额外支付双倍薪酬。
3、此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》亦有明文规定，若用人单位在雇用到劳动者之后的一个月至一年内仍未与之签署书面劳动合同时，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定每月经由劳动者领取两倍薪酬，此后还必须跟劳动者重新签订书面劳动合同;
若劳动者拒绝与企业签订书面劳动合同，企业则应对其发出书面终止劳动关系通知书，且需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定对劳动者进行相应经济补偿。
需要注意的是，上述情况中提到的企业向劳动者每月发放双倍薪水的起算日期是从劳动者开始工作之日的次日开始计起，截至日期则为重新签订书面劳动合同之前的最后一天。
4、同样，在第七条中也体现了相关法律规定，若用人单位自实际雇用到劳动者之日起到满一年为止都未与之签署书面劳动合同时，在劳动者成为正式雇员之日开始的一个月后勤开始的一年以前，企业须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定每月经由劳动者领取双倍薪酬。
此种情况可视作企业在雇佣劳动者之日至满一年后的当天就已与之签订了无固定期限的劳动合同，因此应立即与劳动者续订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。