在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿

根据中华人民共和国劳动法之相关规定，对于经济补偿金的发放并不区分作为新进试用员工或正式雇员身份的员工。
在试用期内，如果出现被裁员等情况，同样有权享有经济补偿权益。
具体而言，经济补偿金的给付标准取决于劳动者在用人单位服务时间的长短，每满一年即给予劳动者一个月薪酬的支付。
若服务期限超过六个月但未达到一年的，可视作一个完整的年度予以计算；
反之，不足六个月者，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。