劳务派遣和正式职工区别有哪些

首先，让我们来深入探讨雇佣关系方面的差异。
劳务派遣工是由劳务公司与其签署就业合同，并实施全面管理。
派遣员工至用人单位工作的这一雇佣方式，其法律层面的劳动关系所属方为劳务公司。
在此情况下，员工的教育培训、薪酬福利以及社会保险等各项事宜均属于劳务公司负责管理范畴之内。
反之，合同工则是与用人单位直接签署就业合同，由用人单位独立进行使用及管理。
在这种模式下，工作关系、经济关系、薪酬关系及社会保险关系等均属用人单位统一管辖。
其次，从他们所承担的职责来看。
劳务派遣工通常是采用滚动式管理方式，由劳务公司按照用人单位的具体需求，将一部分业务划拨给劳务公司，再由劳务公司安排员工进行集中应对。
例如，许多制造业企业的包装、装卸等基础性工作，以及清洁服务、物业管理等日常事务，往往都是通过招募劳务派遣工来完成的。
总的来说，劳务派遣工所从事的多为繁重的体力劳动。
而相较之下，合同工主要是指本单位通过招聘所录用的员工，这部分人有些从事管理类职务，有些则从事技术相关岗位，还有些可能处在技术性质的岗位操作职位上。
最后，我们来探究在使用过程中存在的不同之处。
劳务派遣工一般任务明确且具有单一属性，劳务公司负责对他们进行选拔任用和管理。
用人单位只会与劳务公司产生合同关系，绝不会直接与个别员工建立劳务往来，因此也不会随便变动劳务派遣工的工作职责。
至于合同工，鉴于他们是本单位的正式员工，除了需要接受考核、升迁和嘉奖等环节外，单位还能依法依规地调整他们的工作岗位。
如果必要的话，用人单位可以根据相关规定，废止或者再次跟合同工签订新的劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。