倘若您是在工地打工的雇员,遇到老板拖欠薪水的问题,您完全可凭借法律来维护自己的权益。
然而请注意,警方通常仅具备调解的职能,因为此类纠纷并不属于他们的
管辖范围内。
以下是推荐给您的几种积极有效的途径以解决此困扰:
首先,您可以尝试向劳动监管部门投诉举报。
如果用人单位存在违背国家相关
法规条例,包括拖欠或部分支付劳务费用等情况,都可以申请劳动行政部门介入调查,然后由该部门按照法定程序进行处理。
其次,劳动仲裁是一种解决
劳动争议的权威渠道。
若您在工作中遇到纷争,如不愿与雇主协商解决,或协商无果,或达成和解却未能履行,以及不愿意接受调解或调解失败等等情况下,均可以向
劳动争议仲裁机构提出
申诉,并在对仲裁结果不满时,有权利向当地人民法院提起
诉讼。
再者,如果您手中持有
欠条作为
证据,那么便可以参考第三个有效措施——向法院提起民事诉讼。
在法院做出判决要求雇主支付
欠款后,若其仍然未能履行还款义务,您可以在法律规定的期限到期后的两年内向法院申请
强制执行。
最后要提到的是,当用人单位拖欠或未按全额支付劳动者薪酬时,这个问题已经触犯了
刑法,所以您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
希望以上建议能对您有所帮助。《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。