公司拆迁时员工是否有权获得赔偿

企业拆迁过程中，对于员工的赔偿问题我们都有所关注。
通常而言，赔偿方式会以经济补偿为主导，重要参考指标便是参与厂方工作的年限。
若在厂方累积了一整年工作经验，就有权获取相当于一个月工资额度的赔偿款。
换言之，若职工拥有超过六个月但不足一年的在职时间，这些累计的时间将会视为完整的一年；
然而如果相对应的任职时间没有超过六个月，那么职工将获得半个月工资的数额作为补偿。
在工厂因拆迁需要与员工解除劳动合同时，根据相关法律法规，员工有权要求企业提供相应的经济补偿金。
关于公司解除劳动合同的具体条件如下：
1.员工因疾病或非工伤原因导致修养期满后，仍无法继续原来的工作岗位，亦或无法承受由公司重新分配的职位职责；
2.员工能力严重不足，经过公司进行技能提升培训或调整到新岗位后，依然无法适应新的工作环境和需求；
3.在签订劳资合同时所依照的客观事实发生重大变革，使得劳资双方无法履行先前所约定的内容条款，在此情况下，需通过公司与员工之间的共同协商，未能达成有关修改劳动合同条款的共识；
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。