综上所述,公司进行
停薪留职并不被视为合法之举。
若贵司有意保留这名员工,可考虑与其
签订劳动合同中止协议,无需支付其薪资待遇。
自员工开始享有假期的第二年起,贵司可以依据当地
社保部门要求的最低
缴费基数为其缴纳
社会保险,同时约定由该员工自行承担所有相关费用。
此外,对于新进用人单位且满足本办法第三条规定条件的在职员工,其当年
年休假天数应根据在本单位尚余的日历天数进行相应计算与折算。
若折算结果未能达到完整的一天,那么这位员工将无法享受相应的
年休假权益。
特别地,年休假具体天数应根据员工累加的实际
工作时长来评定。
员工在同一或不同用人单位供职期间,以及依照法律、
行政法规或是国务院有关规定视为工作期间内,均需被计入累计工作时间范围之内。
《
企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政
法规或者国务院规定视
同工作期间,应当计为累计工作时间。