不缴纳社保辞职可以直接走吗

若贵司并未向员工提供社会保险福利，此时，员工不可立即终止雇佣关系。
根据法律规定，员工需提前三十天以书面方式告知用人单位这一决定，待完成离职相关手续之后方可离开。
在此期间，如果用人单位未能依法缴纳社会保险金，员工有权请求相关部门协助补足；若未能得到妥善解决，员工可依据相关法律法规直接解除和用人单位之间的劳动合同关系，同时用人单位也必须支付相应的经济补偿费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。