企业所得税费用扣除标准是怎样的

根据现行政策法规规定，除特殊情况外，企业支付给员工的福利费用不得超出其全职薪酬总额的14%，方可予以税前扣除。
同时，企业必须向工会组织缴纳的相关经费，其金额也不能超过全部薪酬总额的2%，否则同样无法进行税前扣除。
但是，当企业支出的教育培训款项不超过全职薪酬总额的2.5%时，该项支出仍可得到税前列支的优惠待遇，只需要在超过部分的额度上，按照规定进行额外纳税年度的结转即可。
至于企业用于广告以及产品促销方面的宣传费用，如果没有其他特别的法律或规定约束，只要其不超过当年销售（运营）总收入的15%，就可以进行相应的税前扣除。
唯一需要注意的是，对于上述这些费用项目，若实际发生额的60%仍未超过全职薪酬总额的5‰，则可按照实际发生额的60%进行扣除，且这也是此类费用项目的最高允许扣除比例。
《企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
第四十四条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第五十三条企业当年发生以及以前年度结转的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。
年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。