农民工工资问题应该找哪个部门解决

您可选择以电话形式进行投诉至所在地劳动监察执法大队。
此外，根据法律规定，劳动者有权向本地人民法院提出支付令申请，人民法院亦应依照相关程序依法发出支付命令。
其次，最为直接且高效之方式便是直接前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请。
若劳动仲裁机构无法对仲裁事项予以受理或存在不公正情况，您仍然享有在收到裁决通知后的第十五日起向法院提起民事诉讼的权利，最终由法院做出公正判决并强制执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。