劳动法2n+1赔偿是什么意思

"2N"这一术语是用来形容对违法解雇或者劳资关系终止进行惩罚性规制的一环。而"+1",又被称作“待通知金”，其含义为以金钱替代正式通知。在特定情况下，员工有权提出要求获得2N+1规制下的经济补偿。举个例子，如果劳动者在诸如工伤、怀孕等特殊时期内，却遭到用人单位未履行提前通知义务便立即解约的做法时，该员工便可据此游戏规则，要求得到2N+1形式的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。