身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时,公司却要求提前离岗,此时应当按照相关法律规定给予
赔偿。通常情况下,此类公司的行为属于违规,等于提前
终止劳动合同,应向受损失的雇员支付相应金额的
赔偿金。而对于员工个人而言,在决定
辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请,之后方可办理
离职手续。
《
劳动法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后,可以
解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非
因工负伤,在规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。