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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-08
关于对面临破产企业员工进行经济补偿的问题而言，其具体的计算方式主要以员工于本公司就职的时间作为参照因素。若员工为公司服务满一整年后，将依照一个月的薪资水平对此类员工支付相应的经济赔偿款项。倘若员工在公司供职的时长超出了六个月但未达到一整年，则需要按照一整年来计算其所应获得的经济补偿金；而对于那些不足六个月的员工来说，我们同样会给予他们半个月的薪水作为经济补偿福利。此外，需要注意的是，此处提及的“月工资”这个概念，实际上是指员工在解约或离职前的12个月内的平均工资数据。在此之中所涵盖的不仅仅是常规的计时工资或是计件工资，还包含了其他如奖金、津贴以及补贴等各种形式的货币收入内容。当然，当员工的月平均工资高于公司所在地直属市政府以及设立的行政区级人民政府发布的当地上年度职工月平均工资的三倍之数时，我们将会依照三倍的水平来计算并支付其经济补偿金额，而且在总额度上，并不超过总的12年期限。
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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