未缴纳社保赔偿一个月多少

关于未缴纳社保所产生之赔偿金额的问题，并非设定一个固定的每月金额。
在通常情况下，若雇主未能依照法定程序为其员工办理足额的社会保险手续，当员工出于正当理由决定解除与雇主之间的劳动合同时，雇主应对该员工给予经济方面的补偿。
这项经济补偿应按照员工在现雇佣公司服务的年数，每满一年即支付给员工相当于一个月工资的赔偿金。
在此基础之上，如果员工在公司工作超过六个月却不足一整年，则应视为一整年来进行计算；而对于那些工作时间不足六个月的员工，雇主应支付给他们半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”，是指员工在解除或终止劳动合同之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，具体的赔偿金额仍需根据实际事例以及当地相关法律法规的具体规定来加以确定。