当合同并未进行
续签,然而员工仍然继续在公司提供的工作岗位上付出努力并且得到相应的薪酬报酬时,用人单位就依然有义务为此类员工购买
社会保险基金和
住房公积金。
毕竟,无论是
社保还是
公积金,其缴纳义务都不因
劳动合同是否续签而有所改变。
考虑到法律条例规定,只要存在实质性的
雇佣关系以及发放
工资的行为,那么用人单位则必须依照原先所签署的劳动合同的详细内容和条款,继续履行对员工的社保与公积金的纳付职责。
因此,尚未续签的劳动合同并不会对用人单位依法应尽的缴纳义务造成任何影响。
然而,从法律层面来看,这种状况确实潜藏着一定程度的法律风险。
对于
劳动者来说,尽管他们能够如常领取薪资,但是未能续签的劳动合同却可能会对他们权益保障的稳定性带来一定程度的影响。
至于用人单位方面,他们可能需要承担由于未签订书面劳动合同而引发的诸如
双倍工资赔偿等法律责任。
因此,我们强烈建议双方尽快展开协商,以期达成
续签劳动合同的共识,从而明确各自的
权利和义务,以此来规避可能出现的
法律纠纷。