无固定期限劳动合同解除补偿方式的确定,往往需要根据具体解雇原因进行分析与衡量。
假如用人企业违反了法律
法规的相关规定而作出解雇决定,则应当按照劳动者经济补偿标准的两倍来向员工支付相应的
赔偿金。
至于经济补偿方面,将参照员工在用人企业服务的资历年限,按照每满一年提供一个月
工资的基准数进行发放。
然而,对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将被视为一整年的服务期;反之,若服务时间未达六个月,那么就只能获得半个月工资的经济补偿。
在此,我们所提到的“月工资”,实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
倘若劳动者的月工资超出了用人企业所在地直辖市、设置区级人民政府所颁布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,对其进行经济补偿时,将以职工月平均工资的三倍作为补偿基数,并且最长的补偿期限不得超出十二年。