未缴纳社保如何赔偿现金吗

在未为员工缴纳社会保险的情况下，一般来说是不允许直接向其支付现金作为赔偿的。
然而，职工有权利请求雇主按照规定为他们补足社保金。
假设由于雇主未能依照法律法规为员工缴纳社保而导致了员工的利益受损，例如无法享受到社保福利，那么员工便可向雇主要求赔偿由此产生的损失。
在法律层面上，关于社保补缴的问题，通常是由劳动监察机构或者社保部门进行处理的。
假如双方通过协商达成了解除劳动合同的共识，雇主或许会向员工提供一定程度的经济补偿，但是这种做法并不是对未缴纳社保的直接现金赔偿。
因此，员工应当重视搜集和保存相关的证据，例如劳动合同、工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。