未缴纳社保赔偿金如何计算的

当讨论没有缴纳社保所带来的赔偿金计算问题时，我们需要充分考虑各种相关因素。
首先，如果发现用人单位并未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者可以据此理由终止其与用人单位之间的劳动关系。
在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
而经济补偿的金额将根据劳动者在该用人单位工作的时间长度进行计算，即每工作满一年可获得相当于一个月工资额度的补偿。
此外，如因没有交纳社保导致劳动者无法享受到相关社保待遇，从而产生额外的医疗费用等方面的损失，劳动者有权利提出赔偿请求，具体的赔偿数额则应基于实际损失为准。
然而，对于具体的赔偿额的确定方式，这其中涉及到许多更为细致的变量，例如劳动者的工作年限、工资水平以及实际损失等等，这些都需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段才能有效解决和明确。