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张恒律师
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最新修订 | 2024-09-17
对于单位擅自改变员工职务之行为是否符合法律规范的问题，我们必须于众多因素中寻求真理。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在法律层面上进行审视，其重点在于此种调动操作是否具有合理性和合法性两大特性。
倘若单位的调动行为违背了劳动合同中的相关规定，并且未经与员工达成共识，那么这种行为往往会被视为非法行动。
例如，劳动合同已明确规定了员工的工作岗位以及义务范围，而单位却单方面地进行变动，这样的行为就有可能被视为违约行为。
除此之外，我们还需要评估此项调动操作的合法性，这包括查看调动是否源于生产经营的合理需求，以及是否对员工的劳动环境和福利待遇造成负面影响。
假如经查实，单位能够提供充足的证据证明此次调动乃是由于客观及合理的经营需求所引发，同时并未对劳动者的劳动条件和待遇形成负面效应，那么这种调动行为或许可以被认可为合法的调整。
因此，我们需要根据实际情况做出准确的分析与判断。
若是员工认为单位擅自调动的做法不合规，他们有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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