未缴纳社保赔偿依据法律规定

关于未为员工缴纳社保所涉及的权益保护赔偿问题，主要依照的法律依据包括但不限于《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规。
如果雇主未能按照法律规定按时足额地为其员工缴纳各类社会保险费用，那么员工将享有解除劳动合约的权利，同时有权要求雇主给予相应的经济补偿。
这种经济补偿的金额会按照员工在当前公司就职的时间长度来计算，每达到一整年度，便可获得一个月工资作为补偿。
需要特别指出的是，如果因为雇主未为员工缴纳社会保险而使得员工无法正常享受到应有福利，给他们带来了直接或间接的损失和伤害，那么员工应当有权利向雇主提出赔偿请求。
这种情况下，举个例子来说明，比如在发生工伤事件时，若员工没有按时缴纳工伤保险，雇主必须按照国家规定的工伤保险事项和标准来承担所有的医疗费用。
然而值得我们关注的是，具体的赔偿标准和方式可能会由于地域差异以及事例的具体情况而有所不同。