未缴纳社保赔偿金计算公式怎么算

关于未购买社会保险所涉之赔偿款项之计算，实属繁琐且往往并无固定之计算公式可循。
一般而言，若因雇主未能按照法律规定为员工购买社会保险，从而导致员工与公司解除劳动关系，那么该员工有权要求雇主给予相应的经济补偿。
此种经济补偿的计算方式主要依据员工在公司服务的年限，每满一年则需向员工支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的员工，将视作已服务一年进行计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则仅需向其支付半个月工资的金额作为补偿。
此外，若员工在退休之际由于雇主未能购买社会保险而无法享受到相关的社保福利，那么赔偿金额的计算可能会涉及到员工应得的养老金、医疗报销费用等具体损失，这需要根据当地的社保政策、员工的工资水平以及服务年限等多重因素进行综合考虑和确定。
针对此类特殊情况，我们强烈建议您结合实际情况，详细咨询当地劳动仲裁机构或者寻求专业律师的帮助。