单位试用期内辞退员工需要几天

在试用期内如欲辞退某位员工，首先必须要举证他/她并不符合原先加盟时设定的具体录用标准。
在此情况下，公司有权立即终止与之签订的劳动合同，而无须事先进行任何形式的通知。
然而，作为雇主，仍需尊重并向该名员工解释清楚解约原因。
倘若未能成功证明其不符合录用条件，那么在决定结束劳动合同时，公司有义务提前三天通知该员工，或者在额外支付给他/她一个月薪资之后再行解除。
值得我们特别关注的是，当公司以不符合录用条件为由辞退员工时，所设定的录用条件务必清晰明了、具体可量化，且在他/她初次应聘入册的那次过程中，已经如实告之了这位员工。
另外，也务必留存有相关证据能够昭示该员工确实并不满足这些条件，否则便有可能被视为非法结束劳动合同，从而承担起相应的法律责任。